档案专业人员职称考试报名开始啦!助理级、中级及副高级都可申报,9月...
〖壹〗 、022年度山东省档案专业人员职称考试报名时间为9月21日9：00至9月30日18：00，考试时间及地点另行通知，报名需满足学历 、资历及继续教育等条件 ，流程包括注册、审核 、缴费等环节。报名条件基本条件遵守国家宪法 、法律法规 ，执行党的路线方针政策 。
〖贰〗、在档案领域，晋升职称的过程通常需要通过一系列考试 。对于初级助理馆员 、中级馆员以及副高级研究馆员等职位 ，都需要参加考试。今年的考试分数线设定为：档案基本概论达到50分 ，档案务实达到55分 。
〖叁〗 、高级探索：副研究馆员的荣耀殿堂 副研究馆员是档案职称体系中的高级层次，对于从业者来说 ，这既是荣誉的象征 ，也是专业能力的体现 。想要晋升为副研究馆员，首先需要具备本科背景并持有档案馆员资格满5年 ，或者研究生背景并持有档案馆员资格满4年。
〖肆〗、档案管理员的职称分为三个等级：初级 、助理馆员；中级 、馆员；高级、副研究馆员（副高）和研究馆员（正高） 。这些职称反映了档案管理人员的专业能力和工作水平 ，也是个人职业发展的重要阶梯 。初级档案管理员主要负责档案的收集 、总结 、保管、鉴定、统计和提供利用工作，是档案管理工作的基础。
〖伍〗 、中级职称一般每年4月份或者9月份递交申请材料 、每年6月至12月进行评审 。中级职称申报时间每年只有一次 ，一般都是在1-6月份开始受理材料 ，6-8月上交材料，进入初审阶段，9-12月是复审、评审 、答辩阶段 ，次年的1月左右出结果 ，3-4月证书下发 。整个流程走下来需要一年至一年半左右。
人力资源管理者必读:疫情反复如何保障员工卫生健康?或许维达多康可以给...
维达多康方案的核心价值技术驱动防疫：通过自动化感应技术减少人为接触，从源头阻断病毒传播路径 。资源高效利用：定量出液 、出纸设计降低浪费 ，符合可持续发展理念的同时减少补货频率 。员工体验优化：温和清洁产品与便捷设备提升使用舒适度 ，增强员工对企业防疫措施的信任感。
多康中心抽卫生纸：使用体验佳：一次只抽一张，既卫生又环保 ，使用感满分。安全有保障：纸上有精致的叶子印花 ，采用水性安全油墨，卫生安全 ，能让人享受到高品质的体验 。管理方便：可以快速溶解 ，不塞厕所，管理起来十分方便 。
综合卫生保障：多康系统通过零接触、防污染 、控浪费三重机制 ，构建了更安全的公共卫生环境。尤其在疫情防控期间 ，其减少接触和交叉感染的特性，为公共场所的卫生管理提供了可靠解决方案 。多康零接触式擦手纸系统通过技术创新，在保障用户双手卫生的同时 ，兼顾了资源节约与环保需求 ，是公共洗手间升级的理想选取 。
防疫期间，卫生专家维达多康通过强调洗手场景 、正确洗手及干手方式普及正确洗手知识 ，指出需在特定场景下用流动水和皂液配合七步洗手法洗手 ，时间不少于20秒，推荐用卫生纸干手 ，并介绍了多康擦手纸的优势。
2022山东省考又要提前?10.15举行宣讲会!
022山东省考宣讲会于10月15日前后启动 ，结合2021年时间安排推测，考试整体流程可能较往年提前 ，但具体笔试时间需以官方公告为准 。2022山东省考宣讲会启动 ，招录工作提上日程根据哈尔滨工业大学（威海）就业网信息，2022山东省考招录宣讲会已正式开始 。
疫情后,HR如何给自己一个“弯道超车 ”的机会?
〖壹〗、疫情后 ，HR可通过向HRBP转型 ，培养七项胜任力实现“弯道超车 ”。疫情加速了企业对人力资源价值重构的需求，传统职能型HR面临淘汰风险，而具备业务思维 、能定制化解决业务问题的HRBP成为企业刚需 。
〖贰〗 、夯实基础能力：从执行到专业考勤与招聘的精细化考勤需确保零失误 ，通过建立标准化核对流程（如双人复核、系统自动校验）减少人为错误；招聘需突破“简历筛选”层面 ，通过行为面试法（STAR原则） 、情景模拟测试等工具提升人才匹配度，同时建立人才储备库 ，定期维护潜在候选人资源 。
〖叁〗 、普通学历评职称逆袭可通过以下三个实战秘籍实现弯道超车：第一招：找准赛道 ，做细分领域的“独角兽 ”与其在热门赛道当分母，不如在冷门领域成为领军者。例如 ，普通二本毕业的电气工程师专攻智能电网这一细分方向 ，考取注册电气工程师证后，成为全省电网改造项目的核心顾问 ，成功突破学历限制 。
山东省防疫一线人员的规定
〖壹〗、山东省针对防疫一线人员的规定主要包括公益性岗位人员作用发挥、工伤保障 、待遇倾斜政策以及医疗保险政策等方面 。公益性岗位人员作用山东省人力资源和社会保障厅与山东省卫生健康委员会联合发布通知 ，强调充分发挥城乡公益性岗位人员在疫情防控中的作用。
〖贰〗 、山东一线防疫人员职称晋升政策主要包括以下几点：初级职称人员提前晋升：初级职称的一线防疫人员将有机会提前一年晋升为中级职称，为他们在疫情防控中的辛勤工作提供更多晋升机会。中级及以上职称人员免考政策：对于中级及以上职称的医护人员 ，在申报更高一级职称时 ，可以免去一次业务考试，减轻他们的工作负担 。
〖叁〗、山东地区对于一线防疫人员的职称晋升政策作出了多项调整，旨在表彰和激励这些在疫情防控中作出突出贡献的医护人员 。初级职称人员将有机会提前一年晋升为中级职称 ，这一举措无疑为这些在疫情防控中辛勤工作的医护人员提供了更多晋升机会。
山东省人社厅为何延迟
〖壹〗 、山东省人社厅延迟的原因主要是因为正在进行信息系统升级改造工程 。这一工程涉及多个方面 ，具体解释如下：系统升级改造的必要性 系统升级改造是为了提高山东省人社厅的工作效率 、加强信息安全以及优化用户体验 。这一举措类似于对家庭房屋进行装修，旨在提升整体性能和功能。
〖贰〗、山东省人社厅延迟主要是因为疫情防控需要 ，具体原因如下：保障人民生命安全和身体健康 在疫情防控的关键时期 ，山东省人社厅积极响应国家号召，将人民群众的生命安全和身体健康放在首位 。为了降低疫情传播风险 ，避免人员聚集导致的交叉感染 ，人社厅决定延迟部分业务办理和资金发放的时间 。
〖叁〗 、职称评审公示一个多月后人社厅红头文件未下发属正常现象，可能因流程 、异议处理或地区差异导致延迟 ，建议保持耐心并主动沟通。延迟的常见原因流程复杂且耗时：职称评审涉及多部门协作 ，包括初审、复审 、公示 、备案、签字等环节 。
〖肆〗 、山东省作为人口大省，早在2019年就开始实施延迟退休政策 。具体来说 ，山东省人社厅下发了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》 ，明确规定了高级专家可以申请延长退休年龄。
〖伍〗 、0山东省延迟退休 率先打响延迟退休“第一炮 ”的是山东省，2022年1月，山东人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》 ，成为了第一个“试点” 。
〖陆〗、社保基数年度调整的直接影响根据山东省人社厅发布的《关于公布2025年度社会保险缴费基数等有关问题的通知》（鲁人社字〔2025〕91号） ，2025年度全省职工基本养老保险、医疗保险等险种的缴费基数上下限自2025年1月1日起执行，但差额补收工作延迟至10月份启动 。
本文来自作者[南城]投稿，不代表善友号立场，如若转载，请注明出处：https://wap.syjjh.com/gongyi/16523.html
评论列表（4条）
我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《【山东省人力资源疫情,山东省人力资源部官方网站查询】》能对你有所帮助！
本站[善友号]内容主要涵盖：善友号,生活百科,小常识,生活小窍门,百科大全,经验网,游戏攻略,新游上市,游戏信息,端游技巧,角色特征,游戏资讯,游戏测试,页游H5,手游攻略,游戏测试,大学志愿,娱乐资讯,新闻八卦,科技生活,校园墙报
本文概览：档案专业人员职称考试报名开始啦!助理级、中级及副高级都可申报,9月...〖壹〗、022年度山东省档案专业人员职称考...