苏州疫情员工核酸阳性有带薪休假吗
〖壹〗 、有 。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》了解到，对确诊感染新型冠状病毒的肺炎患者 、疑似病人以及密切接触者 ，在其隔离治疗期间、医学观察期间、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖贰〗 、阳性转阴性后仍居家休假可发放病假工资待遇。
〖叁〗 、员工核酸转阴后仍然休假：可支付当地病假工资待遇。以北京为例，根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第11条，按医疗期规定支付病假工资 ，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80% 。
疫情管控员工休假怎么算
疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
工资按照职工患病的医疗期有关规定支付 。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
连续休假超6个月：工龄1年：40%；1年≤工龄3年：50%；工龄≥3年：60% 。病假天数 按实际休假天数计算 ，剔除休息日和节假日 。
阳了请假国家规定
阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规 ，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。
“阳 ”了应按照要求居家隔离，一般无需专门请假 ，隔离期间企业应按正常劳动支付工资 ，不得随意克扣 。 具体说明如下：居家隔离要求：按照“新十条 ”规定，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离 。
因此，劳动者不能以“阳了”或单位“有阳”为由拒绝到岗提供劳动 ，也不存在以“密接者 ”身份申请假期的问题。请假条件：如果劳动者“二阳 ”后身体不适 ，符合休病假的条件，可向用人单位申请病假 。
典型案例:疫情下,用人单位有权单方面安排劳动者休年休假。
在疫情下 ，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确 ，用人单位可根据生产、工作情况统筹安排年休假，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致 。
用人单位在符合法律规定的情况下有权统筹安排劳动者休年休假 ，无需必须与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律明确赋予用人单位统筹安排年休假的权利根据《职工带薪年休假条例》第五条规定 ，用人单位可根据生产 、工作具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假。
律师解用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假 ，与劳动者协商是用人单位需要履行的程序，但并未要求“必须协商一致” 。无论劳动者是否同意 ，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假 。
国家对疫情期间休假的规定
〖壹〗 、《传染病防治法》第四十一条规定 ，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬，但乙类传染病无此强制要求。人社部2020年发布的《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，关于“隔离期间支付正常工资 ”的规定同步失效 。
〖贰〗、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规 ，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定 。
〖叁〗 、疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖肆〗 、劳动用工问题工资支付因疫情防控不能休假职工：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 ，因疫情防控不能休假的职工，应安排补休 ，未休假期的工资报酬按有关政策保障落实 。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《江苏省疫情期间休假规定/江苏省疫情放假通知》能对你有所帮助！
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