国家规定疫情期间工资发放标准
〖壹〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖贰〗 、月3日至9日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排职工工作的 ，应当依法支付职工工资 。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的 ，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资 。
〖叁〗、未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
〖肆〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
疫情期间员工工资怎么发?
〖壹〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖贰〗 、疫情期间工资应按正常标准发放，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。
〖叁〗 、复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期 ，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。
〖肆〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖伍〗、如果确实因为用人单位经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或劳动者大会协商推迟发放 ，但不应超过一个工资支付周期。工资是否能只发部分，应通过民主程序与劳动者协商确定。
河南省待岗工资按什么标准发
〖壹〗 、河南省待岗工资发放标准如下：在一个工资支付周期内：如果是因为单位原因导致停工停产 ，单位需要按照劳动合同约定的标准全额支付工资 。超过一个工资支付周期后：单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。
〖贰〗 、若劳动者提供了正常劳动：在此情况下 ，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。即使单位仍处于停工、停产状态，只要劳动者按要求提供了正常劳动 ，其收入保障应不低于法定的最低工资水平 。若劳动者未提供正常劳动：此时 ，待岗工资的支付应按照国家有关规定办理 。
〖叁〗、待岗工资的标准应依据以下规定给付：一个工资支付周期内的标准 按劳动合同规定的标准支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果非因劳动者原因造成单位停工 、停产，且这种情况发生在一个工资支付周期内 ，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准来支付劳动者的工资。
〖肆〗 、一是在一个工资支付周期内（通常为1个月） ，按劳动合同约定的正常工资标准支付；二是超过一个周期且未提供劳动，按不低于当地最低工资标准的70%-80%发放基本生活费（具体比例依各地规定 ，如北京为70% ，部分地区为80%）；三是待岗期间提供正常劳动，按实际劳动内容支付不低于当地最低工资标准的工资 。
〖伍〗、福建：按照不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%支付劳动者生活费 。江西：按照不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%支付生活费。山东：按照不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%支付劳动者生活费 。河南：按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。
〖陆〗 、待岗工资的标准应根据具体情况来确定：在一个工资支付周期内：标准：非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动：支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《河南省疫情工资规定最新(河南省疫情补助政策)》能对你有所帮助！
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