疫情期间职工工资待遇相关规定
〖壹〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。
〖贰〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
〖叁〗 、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
疫情期间企业如何防范劳动用工风险?企业用工合规问答
〖壹〗 、疫情期间企业防范劳动用工风险，需从工资发放、劳动合同管理 、特殊情形处理 、规章制度合规等多方面入手 ，严格遵循法律法规及地方政策 ，确保用工合法合规。工资发放相关风险防范停工停产期间工资发放人社部规定：因疫情延迟复工或不能返岗的，先用完各类休假；之后企业可参照停工停产规定与职工协商工资待遇 。
〖贰〗、疫情之下，企业合规管理需严格遵守相关法律法规 ，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同 、违规发放工资以及不合规裁员等行为 。
〖叁〗 、邮件通知员工待岗发放基础工资是否合规：企业应就调整薪酬、轮岗轮休与员工协商 ，不建议单方通知。
〖肆〗 、疫情之下企业工资发放的合规核心在于：停产停工第一个月按正常标准支付工资；第二个月起根据员工是否提供正常劳动，分别按不低于最低工资标准或协商标准支付 ，未提供劳动时可低于最低工资但需符合国家规定 。
员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?
〖壹〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员因工作感染算工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或医学观察期等应正常支付工资 ，停工停产有相应支付标准，核酸转阴后休假支付病假工资 。
〖贰〗、非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工 ，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
〖叁〗、非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的 ，一般不被认定为工伤 。例如普通企业员工在办公场所感染，或因通勤 、会议等日常活动接触病毒的情况 ，不符合工伤认定条件 。
〖肆〗 、员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员） ，企业应正常支付工资。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份。
因新冠疫情延迟复工期间的工资怎么算
在延迟复工期间，承担保障等任务上班的企业职工 ，工资按二倍支付 。延迟复工期间在家办公的要求与工资支付：用人单位可要求之前已安排在家办公的劳动者在家工作 ，但需按二倍工资支付 。劳动者有合理理由的，可以不同意加班。延迟复工期间用人单位安排休年假的可行性：不可以 。
且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。
月10日之后延迟复工的工资计算企业可安排年休假、调休假 、病/事假：若因当地政府实施隔离措施或其他紧急措施导致企业无法正常开工 ，企业可安排员工休年休假 、调休假或病/事假。
政府允许复工-2月29日：标准：按正常工作日工资发放 ，休息日不计薪 。示例：若员工正常出勤15天，则按15天工资计算；休息日不扣减工资 。疫情期间常见工资发放问题针对特殊情况 ，工资发放需按以下政策执行：员工确诊新冠肺炎：标准：治疗期间企业需支付全额工资。
面对疫情,各地政府延迟复工期间工资待遇如何确定
面对疫情 ，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。这意味着，如果企业因疫情延迟复工 ，但在一个工资支付周期内 ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。
延迟复工期间工资支付：在市政府通知的不早于2月9日24时前复工期间，企业应按正常出勤工资支付给劳动者。延迟复工期间承担保障任务上班职工的工资支付：在延迟复工期间 ，承担保障等任务上班的企业职工 ，工资按二倍支付 。
劳动关系解明确延迟复工期间工资按劳动合同支付 。 河北省复工延迟：企业复工不早于2月9日24时。 河南省复工日期：企业复工推迟至2月9日以后。劳动关系转发：执行人社厅明电[2020]5号文件，保障医护及员工权益 。工伤保险转发：落实人社部函〔2020〕11号文件，保障感染人员待遇 。
上海地区特殊规定：延迟复工期间属休息日 ，休息员工按劳动合同标准支付工资；上班员工按休息日加班处理（补休或支付加班费）。从重点疫区返回工作地员工隔离期间工资计算企业可要求员工自行隔离14天 ，隔离期非医学隔离，法律未强制要求按正常出勤支付工资 。
在山东 ，企业延迟复工期间 ，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内 ，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《山东省疫情期间复工待遇(山东省复工复产通知)》能对你有所帮助！
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